De leerling krijgt een arbeidscontract aangeboden.

Bij een plaatsingsstage loopt de leerling al een langere periode stage bij het bedrijf. Dit kan bijvoorbeeld een jaar of langer zijn. Ook bij deze stage worden de vaardigheden die de leerling moet beheersen van tevoren geïnventariseerd.

Wanneer de stagiair alle vaardigheden beheerst en het bedrijf achter de plaatsing staat, krijgt de stagiair een arbeidscontract aangeboden.

De stage kan dan gezien worden als een soort gewenning- en inwerkperiode. Indien een vast dienstverband niet tot de mogelijkheden behoort kan de stage voordeel opleveren bij verdere sollicitaties.